Informacja dodatkowa dotycząca procesu naboru na stanowisko starszego specjalisty w Zespole Wspomagającym Wydziału Zaopatrzenia, Inwestycji i Remontów KWP w Białymstoku - 156668 - Informacje o wolnych stanowiskach pracy - KWP w Białymstoku

Informacja dodatkowa dotycząca procesu naboru na wolne stanowisko pracy Starszego specjalisty w Zespole Wspomagającym Wydziału Zaopatrzenia, Inwestycji i Remontów KWP w Białymstoku - 156668

Kandydaci do zatrudnienia w Komendzie Wojewódzkiej Policji w Białymstoku wyłaniani są w drodze naboru na wolne stanowiska pracy, organizowanego przez Komendanta Wojewódzkiego Policji w Białymstoku. Zasady naboru określa ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 2024, poz. 409), a zadania związane z naborem realizuje Sekcja Doboru i Doskonalenia Zawodowego Wydziału Kadr i Szkolenia KWP w Białymstoku.

W służbie cywilnej może zostać zatrudniona osoba, która spełnia poniższe kryteria:

• jest obywatelem polskim,

• korzysta z pełni praw publicznych,

• nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,

• posiada kwalifikacje wymagane w służbie cywilnej – określone w ogłoszeniu,

• cieszy się nieposzlakowaną opinią.

Postępowanie kwalifikacyjne na wolne stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej w Komendzie Wojewódzkiej Policji w Białymstoku składa się z następujących etapów:

1. Weryfikacja dokumentów - dokonanie wstępnej analizy polegającej na sprawdzeniu kompletności złożonych przez kandydatów ofert oraz spełnienia wszystkich wymogów niezbędnych zamieszczonych w ogłoszeniu.

2. Sprawdzian - test wiedzy z zakresu:

   • - znajomość zagadnień prawa budowlanego

     - znajomość zasad kosztorysowania

3. Rozmowa z Zespołem ds. oceny kandydatów ubiegających się o stanowiska w korpusie służby cywilnej w Komendzie Wojewódzkiej Policji w Białymstoku - Zespół w składzie powołanym Decyzją Komendanta Wojewódzkiego Policji w Białymstoku przeprowadza rozmowę z kandydatami. Podczas rozmowy oceniane są umiejętności kandydatów do zajmowania konkretnego stanowiska na podstawie 4 ustalonych kryteriów tj:

   • Motywację do podjęcia pracy,

   • Treść i poprawność wypowiedzi,

   • Odporność na stres,

   • Autoprezentacja